중국에 진출한 우리나라 기업들이 노무비 상승으로 어려움을 겪는 것으로 드러났다.

대한상공회의소 베이징사무소는 중국 진출 국내기업 201개를 대상으로 올해 임금·사회보험·복리후생비를 포함한 노무비를 조사한 결과 작년보다 10%이상 늘었다는 기업이 72.6%에 이르렀다고 19일 밝혔다.

이중 20% 이상 상승했다는 기업도 14.4%에 이르렀다.

지난해 조사에서도 10%이상 상승했다는 응답이 75.6%에 이르렀던 것을 고려하면 2년 연속 가파르게 오른 것을 알 수 있다.

대한상의는 중국 시장에서의 노무비 상승 요인으로 ▲ 소득분배제도 개혁을 내세운 중국정부의 최저임금 인상정책 ▲ 중서부지역 등 지역균형 개발정책에 따른 저임금노동력 유출 ▲ 어려운 일을 기피하는 새로운 세대 등장을 꼽고 "주거비 등 생활물가의 지속적인 상승 등 복합적인 요인으로 중국내 급격한 노무비 상승은 당분간 지속할 것"이라고 전망했다.

노무비 상승은 기업의 경쟁력 약화로 이어지고 있는 것으로 조사됐다.

노무비 상승이 경영에 미치는 영향에 대해 61.2%는 경쟁력을 약화시키고 있다고 답했다. 5.5%는 경쟁력을 거의 상실했다고 답했다.

노무관리 애로사항으로는 급격한 임금상승(50.5%)과 사회보험 및 복리후생비 증가(46.2%)를 우선 지적했다. 필요인력 구인난(44.6%), 높은 이직률(44.1%), 핵심 전문인력 구인난(32.3%)도 기업들을 괴롭히는 것으로 조사됐다.

기업들은 노무비 상승에 대응하기 위해 품질개선 등 내수확대(53.2%)와 자동화 등 생산시스템 개선(42.2%), 현지인 고용확대 등 인력구조 조정(26.6%), 제품단가 인상으로 수익성 개선(22.5%) 등을 시도하고 있다.

그렇지만 중국이외 저임금 국가로 사업이전(7.5%)이나 중국내 저임금 지역으로 사업이전(5.2%)을 고려하는 기업은 많지 않았다.

오천수 대한상의 베이징사무소장은 "기술혁신과 판매확대 노력으로 노무비 부담을 상쇄해 나가는 한편 전문인력을 유지할 수 있는 인사관리 시스템 개선에도 힘써야 한다"고 조언했다.(연합)